一、坚持学习，提升素质。定期进行学习动员，教育引导机关干部树立学习为本、终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、思想境界和人生追求。领导班子带头每周五集中半天学习讨论，每月组织一次干部职工进行轮流讲座，每半年写一篇调研报告。聘请有关专家学者到单位进行理论辅导、法律讲座和形势报告，开阔视野，增长见识，提高素养。深入基层研究，就机构改革、行政审批制度改革、“放管服”改革、“一次办妥”改革等问题开展深入调研，掌握一手资料，推动机构编制工作。

二、服务大局，提高站位。牢固树立“管理就是服务”的意识，提高政治站位，以服务全市经济社会发展大局为目标，不断提高干部素质和服务能力，增强机关的凝聚力和向心力。注重加强机关干部的职业道德、责任意识、敬业精神，经常性通过系统培训、实践锻炼等形式，提高机关干部的业务能力、服务本领。简化办事手续，规范办事程序，缩短办事时间，实现机关工作的优质、高效。充分发挥机构编制“12310”投诉中心的作用，及时、认真处理投诉。杜绝“吃拿卡要”，“门好进脸好看事难办”等不良现象。

三、创新发展，提高能力。广泛开展思想讨论，以创新为荣，以创新为乐，引导干部围绕本职工作，全方位开展调研，使科室成为创新的阵地；激活干部职工的创新意识，培养干部对新事物的宽容度和良好心态，为干部创新提供思想保障和智力支持。注重发现新思想，鼓励新方法，扶持新事物，形成机关上下支持创新的氛围，使干部获得创新的勇气，把潜在的创新能量，最大限度地释放出来。把创新实绩和创新成效，作为评先创优和年度考核的重要内容，激发干部创新的原动力。结合机构编制工作实际，拓宽知识面，掌握新政策，借鉴新经验，围绕机构编制工作的重点，脚踏实地地开展调查研究，不断发现新情况、探讨新问题、提出新思路，提高工作的实效性和时效性。

四、规范管理，提升效能。认真落实好岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度，对市委市政府及上级部门的工作安排要迅速反应，克服困难，想方设法完成，对基层、群众请求解决的问题不推诿、不扯皮，按时保质保量完成，确保机关工作规范、高效、快捷。进一步完善机关日常管理机制，制定机关公文处理、文印、文书档案、财务、接待等管理制度，使机关办会、办文、办事全部纳入高效规范的管理轨道，做到当天事情当天办、重大事情限时办、传阅的文件不积压、传递的信息不中断、交办的事情不耽搁，力求日常工作高效快捷，无盲区、无死角、无断档。

   五、倡导廉洁，提高党性。持续强化党员教育，做到警钟长鸣。组织机关干部学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等有关廉政规定、观看廉政教育片、分析典型案例等形式，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和地位观，做到常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之德，增强自重、自警、自省、自励意识，筑牢拒腐防变的思想防线。结合工作实际，制定《机关党风廉政建设制度》，并要求干部职工严格遵守。加强对干部的日常监督力度，把监督主体、监督时间、监督范围进行延伸，杜绝各种违纪违规违法现象的发生。坚持勤俭办事，公务接待要本着热情、周到、勤俭、节约的原则，推行人性化、人情化、人文化，做到合理安排，精打细算，既让宾客满意，又不铺张浪费。